夏季就业
资格
所有本科在读学生都有资格申请暑期职位. 毕业或退学的学生不符合学生工资格，必须通过人力资源办公室申请.
雇佣新员工的注意事项
所有职位必须在工作日为勤工俭学学生重新发布广告. 没有勤工俭学的学生必须等到秋季的10月1日, 在春季开学后的两周内申请校内工作，可能不会自动保留他们在学年中的暑期工作. 如果您希望您的学生在学年期间继续学习，请在夏季招聘时考虑到这一点.
小时限制 & 时间表
在夏季，学生们每周最多可以工作40个小时. 暑期工作可以在最后一天下课后的任何时间开始, 任何长度的时间, 并且必须在上课前结束.
工资率
马萨诸塞州的最低工资标准提高到15美元.从2023年1月1日起，每小时收费00美元. 因此，学生的基本工资现在是15美元.00美元的校园工作和15美元.校外勤工俭学50元.
以前没有在本系工作过的学生应按最低费率计算. 对于那些先前在该部门有经验的人和CFCD研究助理，可以选择更高的费率. 与财务主任办公室联系，询问有关费率的问题.
预算
系系学生就业预算线系指学年期间勤工俭学. 如果你打算在暑假雇佣学生, 你必须在你的学生就业预算中有一条暑期帮助的线，并要求一个SU(夏季)号码. 联系 预算办公室 询问学生雇员的预算.
要求增加预算
增加学生预算的要求应首先向系主任提出. 如果院系削减学生工作预算, 这将导致提供给符合条件的学生的工作数量减少.
联邦法规规定，不得使用学生工来替代员工. 获得经济援助的勤工俭学学生在工作中享有优先权, 不管资金来自哪里.
培训
雇主必须为学生提供他们做好工作所需的工具和知识. 你有责任传达期望, 回答问题, 经常给学生反馈并认可他们的贡献.
工时表
根据联邦法规和澳门葡京博彩软件协议, 学院充当出资人的角色, 保存所有记录并发放W-2表格.
在学年期间，您将每两周登录一次以批准您的学生工作人员的时间表.
根据法律规定，雇员必须在履行职责后一个月内获得报酬. 请确保你的学生工作人员在她工作的每个工资期都提交了她的时间表给你.
所有的工时表在工作日都是按照这个来批准的 就业援助.
不要错过考勤审批; if you do, you will go unpaid and must submit a retroactive timesheet in the next payroll.
所有薪资流程, 包括时间录入和审批, 是由财务主任办公室的工资办公室处理的吗, 413-585-4607 or payroll@epmf.net.
工资是两周发一次。. 缺少工资单意味着这个学生将有两周多的时间拿不到工资单.
丢失的密码
联系ITS用户支持，电话:413-585-4487.
意想不到的离职
如果学生在原计划之前停止工作, 你必须在他们工作的最后一天在网上终止他们的雇佣关系. 在完成这项工作之前，学生将无法找到另一份工作.
不令人满意的性能
如果需要帮助学生处理与工作有关的问题，请与我们联系.
如果学生的工作表现不令人满意，你必须首先与他们讨论情况. 你必须努力通过清楚地传达期望来帮助学生提高他们的表现. 这时，口头警告是合适的.
如果情况没有改善, 雇主必须描述, 以书面形式, 对学生的工作表现和出现的问题保持书面记录.
终止 & 解雇
Employers are not obligated to retain a student if they do not meet the standards set upon employment or if they abuse any privileges; however, 一旦他们被告知对工作表现的任何担忧，允许他们改进是很重要的.
在下列情况下，学生可被立即开除:
- 伪造考勤表
- 偷
- 不服从命令
- 违反保密规定
- 身体或性虐待
如果学生被开除, 终止信的副本必须发送给学生就业协调员.